LOS NUEVOS CONTRATOS DE TRABAJO


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Estrenamos año y al dejar de fumar, apuntarnos al gimnasio, etc. tenemos que añadir un nuevo propósito: adaptarnos a la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, publicado en el BOE el 30 de Diciembre) que trae variaciones en la contratación de personal.

Hagamos una lista con los cambios para hacernos a ella:

VENTAJAS

  • Los ERTES son más flexibles.
  • Se crea el MECANISMO RED con bonificaciones a empresas que necesiten medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos.
  • Aparece el «contrato de formación en alternancia»

INCONVENIENTES

  • Se endurecen las sanciones para evitar el fraude (y las indemnizaciones por despido)
  • El convenio sectorial fija los salarios (no el de la propia empresa)
  • Desaparece el «contrato temporal por obra y servicio»

Pero aquí no nos preocupamos por los problemas, nos ocupamos de las soluciones.

Los contratos que quedan en vigor:

Contrato indefinido (será el normal)
– contrato fijo
– contrato fijo-discontinuo

Contrato temporal (será la excepción)
– por circunstancias de la producción y para campañas ocasionales
– por sustitución

Contrato formativo
– contrato en prácticas
– contrato de formación en alternancia (antiguo «contrato de formación y aprendizaje»)

Tengo dos noticias, una buena y una mala.

Primero la mala: se limita el contrato temporal para potenciar el indefinido (esto para las empresas más pequeñas puede suponer un riesgo)

Ahora la buena: hay una alternativa al contrato fijo (el contrato de formación)

CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO

Mejora el contrato de formación y aprendizaje que facilitaba la contratación de jóvenes con múltiples beneficios para empresas y trabajadores ayudando a reducir la tasa de paro juvenil.

Ventajas para la empresa ➡ coste 0 en Seguridad Social
Ventajas para el trabajador ➡ obtención sin coste de un Certificado de Profesionalidad
Ventajas para ambos ➡ rescisión de contrato sin penalización para ninguna de las partes

Y viene cargado de novedades:

  1. se amplía la contratación de personas con hasta 30 años de edad
  2. se mantienen las mismas bonificaciones:
    2.1. la reducción del 100% de las cuotas de seguridad social
    2.2. la bonificación del 100% de la formación + bonificación extra de máx. 80€/mes
  3. aumenta la oferta formativa en el catálogo del SEPE
  4. la duración del contrato se flexibiliza pudiendo ser de 3 meses hasta 2 años

La jornada de trabajo siempre debe ser del 65% de la completa = 5’2 h./día
(35% restante dedicado a cursar el certificado de profesionalidad vía online)
El sueldo será como mínimo del 65% del SMI

Será aplicable a partir del próximo 01-04-2022

Resumiendo, se trata de una de las modalidades de contratación más económicas para la empresa, cuyo gasto se reduce únicamente al pago del 65% del salario según convenio.

Si quieres más info pídela sin compromiso…
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